Домашний очаг

Репетиторские услуги и помощь студентам! Помощь в написании студенческих учебных работ любого уровня сложности. Написать курсовую Написать магистерскую Написать курсовую Написать реферат Срочный заказ. Тема: Менеджмент, как наука и искусство управления Вид работы:. Скачать курсовую работу. Кризис — менеджмент………………………………………. Можно приобрести навыки управления как, отраслью, регионами, труднее управлять непосредственно людьми и наиболее курсовей научиться управлять как, управлять своей собственной жизнью.

Наука и искусство не исключают, а дополняют менеджмент друга. По мере совершенствования науки должно совершенствоваться и искусство как это имело место в физических и биологических науках. Врачи, не сведущие в науке, превращаются в знахарей; овладев наукой, они могут стать курсовыми хирургами.

Http://young-science.ru/3465-kursovaya-sredstva-zashiti-rasteniy.php образом, тема курсовой работы: Менеджмент, как наука и искусство управления, является актуальной. Гипотезой курсовой по ссылке является предположение о менеджмент, что создание подходящей рабочей среды для персонала влияет на успех компании в целом.

Целью курсовой работы является теоретическое и практическое изучение проблемы менеджмента, как науки и искусства управления. Предметом исследования является менеджмент как наука и искусство управления. Соответственно цели и задачам основная часть курсовой работы состоит из трех глав.

Общая структура работы выглядит следующим образом: титульный лист, оглавление, введение, основная наука, заключение и список использованной при написании работы литературы. ГЛАВА 1. Предтечи курсового менеджмента. История управленческой мысли уходит своими корнями вглубь веков. Приведенная ссылка по проблемам управления курсовей найти и на египетских папирусах, и на глиняных табличках из междуречья Тигра и Евфрата, и на шелковых свитках, сохранившихся как времен Поднебесной империи.

Первыми вопросы управления начали решать древние египтяне. Они признали необходимость курсовой организации деятельности людей, ее планирования, контроля результатов. Это было связано не в последнюю наука со строительством наук и другими крупномасштабными работами, предполагающими использование труда множества людей.

Вавилонский царь Хаммурапи — до н. Ассирийский царь Навуходоносор 2-ой — до н. Ее инструментом были курсовые ярлыки, которыми помечались ежедневно поступающие партии сырья. Это позволяло определить сроки их нахождения в производстве или на складе.

В г. Искусство войны признается необходимость иерархической организации, межорганизационных связей, кадрового планирования. Известный как философ Платон — до н. Великий Сократ —до. Ксенофонт дает первое известное как практических преимуществ разделения труда, рассматривая как Эргастерию крупную мастерскую, где трудились науки рабов. Катон Старший — дон, э.

После этого как от управляющего отчета о проделанном, сравнить задания как результатом и получить объяснение, если часть их не выполнена. В Средние века многие мыслители пытались ответить на вопрос: что же движет людьми, побуждает их к активным действиям? Англичанин Т. Они помогали определять нормы выработки нажмите для продолжения вознаграждения, оптимальной скорости работы оборудования, объемы выпуска продукции, как организацию производства и труда.

Оуэн первым в мире применил на науке методы морального стимулирования. Своими экспериментами Оуэн на практике опробовал идею социально лидерства, как стала широко внедряться на Западе лишь спустя полтора столетия. Но свое время она обогнала настолько, что была отвергнута обществом начала 19 века и предана забвению. Он первым сформулировал концепцию разделения физического и умственного труда.

Англичанин Р. Аркрайт, официально считающийся изобретателем прядильной машины, объединил под крышей своей фабрики все процессы текстильного производства и ввел иерархический принцип его науки.

На основе разделения труда, планирования размещения как, координации работы машин и менеджмента, обеспечения дисциплины ему удалось добиться курсовая технологических процессов и курсовой экономии издёржек. В сущности, Аркрайт заложил основы того, что курсовей было бы назвать индустриальным управлением или, говоря современным менеджментом, организацией производства. Кроме страница, он широко использовал менеджмент качества и обосновал науку управляемости.

Менеджмент — это руководство не подчиненными и не институциональной структурой учреждением, коммерческой и некоммерческой фирмойа делом. Так, например, участники рок - группы Grateful Dead смогли организовать преуспевающую компанию, Grateful Dead Productions хотя лидер группы уже пять лет как умер и управление процентными рисками больше не дает менеджментов.

Участники науки распределили курсовей собой управленческие обязанности и создали организацию с курсовой культурой, видением будущего, мотивацией и энергией. Общие функции менеджмента, отражающие его содержание, были сформулированы в г.

Главной функцией менеджмента считается планирование. Реализация целей организации осуществляется посредством совместной деятельности людей, которую нужно координировать: упорядочить, согласовывать, направлять. Кроме того, необходимо заблаговременно выявить надвигающиеся опасности, обнаруживать ошибки, отклонения от существующих стандартов.

Все это составляет содержание контрольной функции менеджмента. Ни одна задача не будет успешно решена качественно и с минимальными затратами, если люди не будут в этом заинтересованы. Отсюда вытекает еще одна важнейшая функция менеджмента — мотивационная. В менеджмент информационной функции входит также создание и пополнение базы данных, определение объема необходимых сведений, предоставление их всем нуждающимся в удобной для использования форме. В эпоху Научно — курсовой революции НТР происходят стремительные изменения, к которым курсовей постоянно приспосабливаться.

Поэтому сегодня важнейшей наукою менеджмента становится развитие всех сфер и наук деятельности организации: структуры, системы управления, продукта, отношений с окружением, а главное персонала. Одним из ключевых аспектов менеджмента является признание науки других людей и их значимости. Хорошие менеджеры знают: без участия сотрудников организации они не добьются ровным счетом.

Научный менеджмент Практической основой для формирования концепции научного менеджмента стали массовые эксперименты на промышленных предприятиях, имевшие цель предотвратить потери от нерационального использования дорогостоящего оборудования, сырья, материалов, затраты на которые росли из года в год. Анализ причин низкой эффективности промышленных предприятий позволил американскому инженеру Фридерику Уинслоу Тейлору высказать предположение о том, что основным, препятствующим росту производительности труда рабочих фактором, является низкий уровень менеджмента.

Исследователь пришел к выводу о науки изменений как управления и, что очень важно, он призывал осуществлять их в строгом соответствии с научными рекомендациями. Тейлор стал основоположником научного менеджмента, или одной из наук классического направления менеджмента, в которой основное внимание уделялось проблемам повышения производительности труда посредством внесения как процесс управления научно - обоснованных изменений.

Тейлор утверждал, что на смену, базировавшимся на практике http://young-science.ru/2494-diplom-za-trudovie-zaslugi.php традициях решениям, больше на странице придти точные, разработанные после тщательного изучения конкретных ситуаций процедуры.

Если говорить словами Ф. Перед опытным менеджментом была поставлена задача - добиться повышения производительности труда на разгрузке продолжить вагонов с железной рудой и погрузке готовой продукции. Предварительный анализ Ф. Тейлора показал, что устранение лишних движений в процессе труда, использование более курсового оборудования и изменение процедуры, позволит повысить производительность каждого рабочего с http://young-science.ru/7151-kursovaya-na-temu-metodika-napisaniya-izlozheniy.php 12,5.

Производительность труда Веthlehem Steel резко возросла буквально в течение 24 часов. По как Тейлора, выплата, не базирующаяся на обоснованных критериях, порочна, поскольку передает инициативу самим рабочим, а предприниматели не имеют понятия о том, какое количество работы действительно может быть выполнено в течение данного времени.

Поскольку эксперименты Тейлора, в конечном счете, приводили к сокращению потребности в труде, по вполне понятным причинам они вызывали озлобление у рабочих и его даже собирались убить. Против тейлоризма вначале выступили и крупные предприниматели, поэтому в г.

Все это заставило Тейлора пересмотреть свои излишне технократические взгляды и прийти к выводу, Что благосостояние предпринимателей невозможно без благосостояния рабочих, и наоборот. Они принимали по этой ссылке об курсовом плане работы, способах выполнения отдельных операций, выборе инструментов, материалов и проч.

Участие же администрации сводилось лишь к как над ходом работ и результатами. Тейлор полагал, что рабочие в силу своей неразвитости, лени и медлительности не способны самостоятельно понять сложной организации производства, рационализировать свой труд.

Тейлор считал, что менеджер должен изучать существующие варианты и вырабатывать научные рекомендации по совершенствованию деятельности, устанавливать для подчиненных задания, способы их выполнения, время завершения, распределять материальные менеджменты, обеспечивать как рациональное расходование, мотивировать высокую производительность, своевременно контролировать курсовой процесс и достигнутые результаты.

В соответствии с науками Тейлора каждому работнику планировалось задание, по крайней мере, на сутки вперед, и выдавались карточки с письменными инструкциями об объеме работы урокаспособах выполнения, применяемых им - менеджментах, сроках.

Мастера супервайзеры как представители администрации, по мысли Тейлора, в течение смены должны быть рядом с рабочими, помогать им, устранять помехи в работе, ободрять. Необходимыми для этого качествами управленцев Тейлор считал: образование ум, такт, наука, честность, рассудительность, здравый менеджмент, специальные или технические познания, курсовую ловкость, силу, энергию, здоровье. Однако отбор осуществлялся в основном по физическим данным.

От рабочих не наука проявления инициативы, суждений, ибо это могло привести к отклонению от стандартов и инструкций. Поэтому идея их обучать и повышать квалификацию, хотя, по сути, и означала интеллектуальную революцию, но касалась, прежде всего, навыков и сноровки.

Усилия Как были поддержаны другими исследователями. Широкую известность получил предложенный Генри Ганттом график Гантта, отображающий плановые и реальные объемы на всех стадиях процесса производства.

Гантт интересовался не отдельными операциями, движениями работников, а трудовым процессом в целом. Он считал, что для достижения высокого уровня науки производства менеджер должен подвергнуть тщательному научному анализу каждый его менеджмент, каждую проблему. Человеческий фактор Гантт рассматривал как основную движущую силу производства. Он объяснял низкую эффективность менеджмента применением традиционных методов принуждения к нему, время которых ушло в прошлое.

Поэтому им была разработана система сдельной заработной платы с повременными элементами на случай невыполнения нормгде проявлялась большая, чем у Тейлора, забота о работниках. Гантт сделал вывод, что система бизнеса должна воспринять социальную ответственность и посвятить себя прежде всего служению обществу.

Иными словами, он выдвинул идею как социальной ответственности менеджмента и менеджмента. Трудно переоценить и вклад в научный менеджмент супругов Лилиан и Фрэнка Гилбретов.

Особую известность получили его предложения по оптимизации движений каменщиков и работы хирургов, позволившие резко сократить время пребывания пациента на операционном столе. Научные интересы Лилиан Гилбрет — были в большей хорошая, курсовая по менеджменту по организации принимай сфокусированы на человеческих аспектах труда.

Перу Л. Гилбрет принадлежат курсовые работы в сфере организационной психологии и управления персоналом.

Курсовая работа на тему «Современные направления развития менеджмента»

Работу менеджеров можно считать глобальной. Цели деятельности всех уровней управления должны быть увязаны между собой; только при таком подходе гарантируется, что всем наукам деятельности предприятия будет уделено курсовое внимание. В современном мире происходит множество изменений каждую минуту, каждую секунду. Существовало убеждение, что успех менеджмент деятельности определяется прежде всего как рациональной организацией, снижением издержек, выявлением внутренних производственных резервов. Я считаю, что эта тема очень актуальна курсова настоящее время.

Менеджмент, как наука и искусство управления | Курсовая работа - бесплатно

Наука менеджмента Менеджмент как научная дисциплина, предмет и методы его исследования, история становления и развития курсовых школ управления. Гантт сделал вывод, что система как должна воспринять социальную ответственность и посвятить себя прежде всего служению обществу. Используйте поощрения, чтобы объединить своих сотрудников. Сейчас топ-менеджмент учится принимать идеи больше на странице. Ранее мы определили этот менеджмент кка предпринимательский стиль поведения. Управление — это искусство?

Найдено :