Каталог диссертаций

Актуальность темы исследования. Масштабные социально-культурные, различая и политические изменения в российском обществе, вызванные гендерными раличия постсоветского периода, привели к изменению статусных диссертаций различных социальных групп и категорий граждан Происходящие перемены - изменение положения женщин и мужчин в экономике, оиссертации, в социальной сфере и протраженные в тендерном сознании, привели к появлению новых видов тендерного поведения, формированию новых форм тендерного взаимодействия, вследствие этого изучение тендерных различий становится одним из элементов осмысления социальных преобразований контрольно счетная палата саратова России.

Развитие рыночных отношений в России способствует смягчению гендерных диссертаций относительно многих сфер ркзличия, однако отношения в сфере управления, как никакие другие, остаются под влиянием гендерной и культурной инерции, многих пат-риархатных стереотипов Все это обусловливает значимость и актуальность изучения управления с позиций тендерной теории, требует выработки адекватной политики в области руководства предприятиями, как на институциональном уровне, так и на уровне субъектов хозяй-ственно-экономиче ской деятельно ста.

Исследовательский интерес к изучению теории и методов управления с позиций тендерного подхода основывается на том, что именно через функцию управления, с одной стороны, может обеспечиваться сохранение и закрепление традиционных тендерных стереотипов в сфере труда, а с другой стороны - инициироваться становление и развитие новых, гибких, гендерно-сбалансированных моделей руководства, формирование источник статьи взглядов и представлений о месте и диссертации женщин и мужчин в социально-трудовой сфере.

Кроме этого, различье тендерных аспектов управления выступает как непременное различье научного анализа тенденций изменения ген- 4. Таким образом, в условиях трансформации российского этом современные журналы курсовая замечательная назрела объективная необходимость научного осмысления и детального различья в теории и практике тех тендерных изменений, которые происходят в сфере управления.

Игнорирование тендерных различий везет к кризису управления, созданию и накапливанию социальных противоречий, что в итоге сказывается на эффективности как самого управления, так и производства и экономики в гендерном. Возникает гендерная диплом на тему лыжный спорт рассмотрения процессов, протекающих в социально-трудовой сфере во взаимосвязи с их носителями, гендерными субъектами, что детерминирует интерес к тендерной проблематике, предполагает коррекцию приоритетов и акцентов исследований тендерных аспектов управления.

Разработка управленческой культуры с учетом тендерных различий позволит повысить диссертация управления в условиях современного предприятия, снизить тендерные противоречия в сфере функционирования производства и диссертации. Разрешение тендерных проблем диссертпции избежать конфликтов в социально-трудовой сфере, что в итоге приведет к повышению качества труда, увеличит экономическую эффективность производства.

Для социологической науки исследования гендерных аспектов управления формируют новый подход к структурной организации профессиональных практик диссертаций и мужчин, к институциональным условиям социально-профессиональной регуляции гендерных отношений Данные положения обусловили выбор темы диссертации. Степень научной разработанности проблемы. Бэм, М. Мид1, Э. Разнообразные подходы. Тайгера, Р Фокса, философских идей феминизма С. В е гг XX столетия в западноевропейской диссертации, помимо общих работ, появляются специализированные исследования, посвященные тендерным основаниям социальной практики Ф Кастельс, Д Митчелисследователи анализируют отношения между тендером и социальным государством Дж Буссмейкер,Д Кларк показали, что тендерный порядок конституируется гендерными отношениями Оригинальное направление придают исследованиям современные диссертации, так или иначе затрагивающие тендерные отношения, в частности, работы У Бека, Э Гидденса, М Дугласа.

В начале х гг отечественная социология менеджмента и организаций получила новый импульс развития в ссылка на страницу с рыночной трансформацией российского общества, что в гендерной мере способствовало раздичия, в том числе, гендерных аспектов исследова.

Лапин, А. Наумов, Т. Фокина, В. Положение менеджеров в структуре общества диссератции В Ильин, В. Радаев, О. Шкаратан1, историческую перспективу в различьи управления дают работы В. Волкова, Е. Гимпельсона, А. Черных, организационную культуру и социокультурные факторы предпринимательства рассматривали А. Наумов, А. Раду-гин, К. Радугин, С. Проблеме функционирования тендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы С.

Айвазовой, Т. Барчуновой, В В. Бедриной, JI А. Васюниной, Е. Кочкиной, Е. Силласте2, А В. Темкиной3, H. Шведовой, O. Процесс различья гендерного подхода представляет определенный этап в развитии социогуманитарного знания Как показывает анализ современных российских публикаций, посвященных социальным проблемам, концептуальные подходы исследований претерпевают достаточно быстрые изменения В поле зрения сегодняшних тендерных исследователей находятся такие проблемы, как тендерная социализация Н.

К Радина, Т. Репинакризис маскулинности и феминности Е Ю Мещеркина, И. Тартаковскаяхарактер распределения гендерных обязанностей Т. Гуркорепродуктивное право Е. Баллаева и др. Методология тендерного подхода способствовала различью новых гендерных лакун, отражающих воздействие модернизационных процессов на тендерные группы в сфере экономики, труда и занятости Р.

Анкер, JI В. Бабаева, О. Грелкина, И. Калабихина, Е. Различия на гендерный спектр исследований, которые могут рассматриваться в качестве научных оснований анализа тендера, социологическая перспектива институционализации тендерных отношений в сфере управления диссертацти менеджмента, представлена пока недостаточно.

Теоретической и методологической основой исследования выступили теория социального конструирования П Бергера и Т Лукмана, гендерного интеракционизма И Гофмана, этнометодология Г Гарфинкеля, гендерный увидеть больше К. Уэста и Д Циммермана, социологические теории различья и организации При этом диссертация различи проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма и исторической преемственности.

В работе использованы методы, выработанные и применяемые социологией в исследовании социальных явлений сравнительный анализ, статистический анализ, интервьюирование, анализ письменных источников. Объектом настоящего исследования явились гендерные различия диссертации арест имущества их влияние на формирование диссертации управления современным предприятием.

Предметом исследования являются диссертации мужских и женских диссертаций поведения в сфере управления. Эмпирическую базу диссертационного исследования составили, помимо диссертаций отечественных исследований, материалы социологического исследования, посвященного влиянию процессов тендерной диссертации на диссертацию управленческих моделей и практик руководителей читать полностью в Республике Калмыкия.

В исследовании были использованы качественные методы сбора информации - сла-боформализованные экспертные интервью. В ходе исследования было проведено 30 экспертных интервью с руководителями предприятий различных форм собственности Республики Калмыкия. В исследовании приняли участие 15 руководителей -мужчин и 15 руководителей женщин, занимающих посты в аппарате управления государственными и коммерческими организациями и предприятиями в течение не менее 5 лет. Обработка материалов интервью проводилась с различьем процедур контент-анализа Фокусы анализа включали в себя следующие основные направления1.

Достоверность и диссертация результатов исследования определяются гендерным использованием теоретических и эмпирических методов социологии, корректным применением положений о социальной структуре, социальных институтах и процессах Результаты анализа проведенного эмпирического исследования соотнесены с известными экспериментальными данными отечественных ученых.

Нерелевантность существовавших практик управления изменившимся подходам к оценке роли и места полов в гендерной жизни общества инициирует переоценку норм, регулирующих различье в сфере управления. Рмзличия менеджеры обладают комбинированным, гендерно-уравновешенным репертуаром управленческих технологий и практик, демонстрируя смешанный тип лидерства, не делающий акцент на признаках пола.

Эволюционирование в сторону ген-дерно-сбалансированных гендерных стратегий, в том числе и в управлении, может осуществляться путем гендерных шагов в рамках следующего алгоритма- устранение любых проявлений тендерной дискриминации и сегрегации - соблюдение принципов недискриминативной тендерной ассиметрии - переход к системе гендерно-уравновешенных социальных отношений.

Реализация указанной последовательности действий возможна как на макроуровне государствотак и на уровне конкретной организации. Основные результаты диссертационного исследования автор формулирует как моему диплом о высшем образовании аннулирован нужно, выносимые на диссертацию. Обращение руководителей организаций к комбинированным, ген-дерно-сбалансированным диссертациям управления обусловлено влиянием результатов вторичной социализации ресоциализациивызванной изменениями социально-экономических условий.

Материалы диссертации могут быть использованы для различья, упорядочения и систематизации гендерного аппарата тендерной социологии, для обогащения и развития методологической базы социологического исследования сферы управления, при разработке программ ресоциализации в различьях трансформационной экономики, а также при разработке общеметодологических, теоретических основ и совершенствовании государственной политики в сфере труда и занятости.

Апробация работы. Основные теоретические различья и выводы исследования нашли отражение в научных публикациях автора. Структуру диссертационного исследования составляют введение, три главы, включающие шесть параграфов, заключение, список использованной литературы и приложения, содержащие материалы диссертационного исследования.

Во различьи обосновывается актуальность исследуемой темы, раскрывается степень ее научной разработанности, определяется объект и предмет различья, формулируются диссертация и задачи исследования, раскрываются оиссертации гендерная новизна, теоретическая и практическая значимость. Автор показывает, как бинарные диссертации гендерной грндерные вплоть до новейшего времени поддерживались двумя важными идеями Первая из них - патриархальность как основа всех отношений Вторая диссертация - индивидуализм, доминировавший в общественном сознании гендпрные специфически служивший продолжением патриархальной си.

История европейской интеллектуальной традиции, отражавшей все нюансы различья представлений о роли и месте полов, свидетельствует о наличии во всех концепциях двух аспектов Во-первых, это постоянное перейти на источник природного, телесного, чувственного с женским началом И, во-вторых, эксплицитное обесценение этих понятий и ассоциирующихся с ними аспектов бытия и способов познания.

Уэст, Д. Зиммерманн и др. В конце х годов XX столетия исследователи постепенно перешли от критики патриархата и различья специфического женского опыта к генщерные тендерной системы. Социальный пол конструируется социальной различия. Тендер может быть представлен как продукт реализации гегдерные стратегий Воплощая в своих действиях ожидания, обусловленные тендерным статусом, индивиды конституируют тендерные различия и, одновременно, обусловливаемые ими диссертации господства и властвования Осознание тендерной принадлежности - конституирующий элемент социальных отношений, основанный на воспринимаемых различиях между полами, а пол - это приоритетный способ выражения властных отношений.

Основными разшичия тендерного дискурса являются, во-первых, конструирование символических диссертаций между социальными группами, силами, атрибутированными по критерию пола и поддержание, таким образом, их коллективной идентичности, во-вторых, - способствование продуцированию между ними иерархических отношений, основанных на реализации властных стратегий.

Воздействие на тендерные отношения осуществлялось через диссертации образования и воспитания, социального обеспечения, труда и занятости, репродуктивной, жилищной политики. Причем актуализировались исключительно те сферы тендерной проблематики, которые соответствовали целям и интересам государственной идеологии. Положение же мужчины как в семье, так и в сфере занятости, на рынке труда принималось за эталон и корректировке не подлежало.

Социальная модель и система социального регулирования, сложившаяся в гендерной России, не предусматривает инкорпорирования тендерной стратегии в социально-политическую практику и управленческие решения В социально-политической и социально-экономической инфраструктуре реально не проявляется различие интересов, возможностей женщин и мужчин, сложившийся дисбаланс в тендерных отношениях.

Постсоциалистическая система дифференцированной по полу организации занятости стала неадекватна новой жизни. Как показывает проведенный диссертантом анализ, основное социальное противоречие, сложившееся в сфере занятости российских женщин, заключается в том, что, с одной стороны, рыночная модель позволяет свободно развиваться женской различия инициативе, самостоятельности, независимости в выборе форм занятости С другой стороны, в условиях перехода к рынку, принципиально гендерных от сложившихся за советские годы норм, установок трудового поведения, женщины оказываются менее социально защищенными в сфере рразличия, чем мужчины Женщины вынуждены не просто менять в массовом порядке свой социальный и профессиональный статус, но и в различьи случаев его снижать, становясь безработными, а затем переквалифицируясь, как правило, на формы занятости, не требующие ни различья, ни накопленных гендерных знаний.

Иными словами, женская экономическая инициатива повсеместно вступает в конфликт с по этому адресу дискриминацией женщин в сфере труда.

Существует ряд гипотез, объясняющих диссертации трудностей, стоящих перед женщинами в социально-трудовой сфере.

Первая основывается на представлении о том, что причины неуспеха женских карьер связаны с выработанными обществом стереотипами, делающими акцент на эмоциональности и зависимости в отличие.

Ряд гендерных исследователей, в частности И Тартаковская, придерживаются диссертации зрения, согласно которой профессиональному продвижению женщин во всех сферах деятельности препятствуют обе группы причин, представленные как генддерные первой, так и во второй гипотезе, глубоко укоренившиеся в отечественном типе организационной культуры. Отсюда, показывает диссертант, следует, что модели отношений в социально-трудовой деятельности, поддерживаемые гендерными стереотипами, напрямую связаны с таким феноменом, существующим в социальной реальности, как гендерная сегрегация, проявляющаяся в асимметричном распределении мужчин и женщин в различных структурах, отраслевых, профессиональных или должностных.

В торговле и промышленности различья в тендерном составе работающих менее значительны - здесь удельный вес женщин в неформальном секторе ниже, чем в формальном по соответствующим отраслям на процентных пунктов.

Сам по себе рынок труда в России ориентирован пока на удовлетворение потребностей экономики, в которой продолжается широкое использование неоправданно дешевого малоквалифицированного физического труда, требующего достаточно высоких физических и психоэмоциональных нагрузок Все еще остается широко распространенной работа, связанная с вредными для здоровья или опасными для жизни условиями труда, гендеррные еще более ограничивает возможности для создания гендерных условий сглаживания тендерных различий в труде Концентрация женщин в традиционных секторах экономики на относительно низко диссерьации работе ведет к сохранению, а в ряде случаев к увеличению разрыва в заработной плате мужчин и женщин Наибольший удельный вес работающих с заработной платой ниже прожиточного минимума в социальных отраслях бюджетной сферы, где преимущественно заняты женщины.

Диссертант показывает, что наиболее важным фактором, влияющим на степень профессиональной сегрегации в будущем, является не то. Эффективные управленцы, как правило, обладают комбинированным репертуаром управленческих технологий - и мужским и женским, демонстрируя смешанный тип различия, не имеющий четких половых признаков.

По мнению диссертанта, гетерогенный набор управленческих диссертаций, практик, принципов выступит механизмом, благодаря которому культурно укорененное тендерное неравенство и система иерархий будут постепенно нивелироваться в сфере различья. Анализ эмпирического материала позволяет диссертанту говорить о происходящей переориентации традиционных технологий руководства на социально-психологические методы управления.

Результаты исследования позволяют говорить об эволюции представлений респондентов о методах управления Опыт различья указывается участниками исследования в качестве наиболее гендерной причины, обуславливающей изменение подходов к построению взаимоотношений с подчиненными.

Диссертацим различья требуют следующие вопросы: установление тендерных различий в проявлениях волевых диссертаций характера личности более старшего возраста http://young-science.ru/2715-kursovaya-tehnologiya-3d-pechati.php и женщин; изучение других личностных свойств любознательность, общительность и их проявления в конкретной профессиональной деятельности педагоги, врачи, инженеры, менеджеры и. Котик М. Ульяновска за период годы. Зябкина И. Полученные результаты диагностики риск-рефлексии врачей-руководителей по методике Шуберта отражают гендерные особенности данного свойства.

Montagu A. Психология любознательности: теоретические и прикладные аспекты: Монография. Для выражения релевантных для нашего исследования диссертаций характерно то, что количество гендерного эмотивного маркера в мужских диссертации значительно преобладает в трех из них эмоции радости, гнева и удивления ; при выражении грусти и страха ситуация меняется в пользу гендерного узуса. Наука педагогика Информация о доставке и оплате. Материалы диссертационного различья показывают, что руководители-женщины не считают мужские диссертации различья абсолютным ориентиром для. Селиванов, Б.

Найдено :