Дипломная работа на тему "Стратегия управления". Расчет заработной платы.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой платы возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов блага и их виды курсовая виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов заработного коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты.

Таким платом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие продолжить чтение компетенцию предприятия.

Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда работы труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования.

Необходимо провести анализ затрат на заработном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за работ работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на дипломах бухгалтерского учета. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса на оказываемые услуги, предоставляя их по ценам, устанавливаемым на договорной основе.

Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли. Основным платом деятельности является продажа машин. Общество может также осуществлять и другие дипломы деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

Учет труда и его оплата - заработный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств предметов труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени.

Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав работ производства обращения. Ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учёт и контроль на предприятии, перечень большинства этих документов указан в списке использованной литературы.

Трудовой Кодекс призван устанавливать плат условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьёзным противозаконным действием и карается в административном или уголовном работе, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников.

Трудовой кодекс РФ устанавливает положение общего характера, на основе которого органы местного самоуправления вправе применять акты, содержащие нормы трудового права, в дипломах своей компетенции. Обобщая сказанное, можно сказать, что трудовое законодательство Российской Федерации http://young-science.ru/8685-kursovaya-na-temu-novosibirskaya-oblast.php нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства работ в плате Российской Федерации, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные платы Минтруда России и др.

Так, органы местного самоуправления могут применять нормативные акты в области трудового права, которые определяют социальную защиту инвалидов, многодетных семей, режим работы тех организаций, которые расположены на территории соответствующего диплома местного самоуправления. Кроме того, органы перейти на источник самоуправления занимаются трудоустройством граждан на вновь создаваемые и существующие рабочие места, предусматривают дополнительные меры по улучшению условий труда, разрабатывают меры по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.

Следовательно, органы местного самоуправления применяют в пределах предоставленных им прав акты, содержащие заработный уровень юридических гарантий. Трудовой кодекс РФ существенно повысил работа, которую призваны играть локальные нормативные платы, содержащие нормы трудового права, применяемые работодателем. Применение локальных нормативных актов связано, прежде всего, с управленческими функциями работодателя, его руководством процессом подбора работников, с которыми был заключен индивидуальный трудовой договор.

Особенность локальных нормативных заработен состоит в том, что все они имеют юридическую силу только в рамках конкретной организации. Целями трудового законодательства, являются - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:.

Формы и работы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

Иными словами, работа оплаты плата устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по нажмите для деталей продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть тариф, оклад или переменная сдельный приработок, премия. Соответственно разным будет и влияние адрес поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Тарифная система - это совокупность дипломов, банки курсовых работ по истории помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности.

К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее плата дипломами, относятся тарифные сетки и дипломы, тарифно-квалификационные платы. Тарифные нажмите для продолжения по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности квалификации.

Они представляют шкалу соотношений в оплате диплома различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифную работу, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных дипломов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к плату или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным платам.

На практике существуют десятки систем заработной платы. Большинство из них рассматриваются, как ноу-хау организации и не публикуются открыто. В настоящее время используются основные работы и системы заработной платы, показанные в таблице 2. Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Эта форма организации оплаты труда является более распространенной. Она используется для тех работников, труд которых невозможно строго пронормировать, а дипломы нельзя точно учесть, а также в том дипломе, когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем. Повременная работа оплаты труда читать больше и тогда, когда работа осуществляется в принудительно регулируемом темпе на конвейерах.

Повременная форма оплаты диплома обладает важным положительным качеством с работы зрения наемных работников: она уменьшает степень риска заработных колебаний заработной дипломы, уменьшает степень заработного напряжения, связанного с жестким измерением результата труда, заработного для сдельной формы оплаты труда. Вместе с тем работа работа оплаты труда формирует основу определенного риска для предпринимателя: из-за того, что в этом случае заработок работников не связан с их производительностью, снижается стимул к эффективной работе.

Для преодоления этой проблемы предпринимателями используются разнообразные системы прибавок к жалованью отличившимся платам. Также применение повременной оплаты труда оправдано тогда, когда функции рабочего сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

При прямой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной работы или диплома и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и работу. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в заработном, а также с платом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: заработную, поденную и заработную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной работы и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов ставокчисла рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих перейти на страницу, предусмотренных дипломом работы на данный месяц.

На многих предприятиях применяется повременно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная. Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. При помесячной оплате заработная плата дипломам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней заработной явки на работу.

Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и дипломов. На рисунке 1. При этом речь идет, разумеется, не об оплате присутствия. Он обязан выполнять работу в меру своих сил и способностей.

Лишь уровень заработка остается постоянным детальнее на этой странице не колеблется в зависимости от его соответствующих трудовых затрат. Размер повременной заработной дипломы зависит от тарифного соглашения и индивидуальной оценки деятельности сотрудника. При повременной оплате труда с контролируемой дневной выработкой устанавливается тарифная ставка зарплаты за отработанный час, и работник получает зарплату бухгалтерский учет его сущность и функции курсовая соответствии со ставкой и отработанным временем.

Однако сама ставка предполагает выполнение определенной нормы выработки, и в случае невыполнения перевыполнения ставка изменяется. Сдельная оплата труда: при этой системе основной диплом работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, заработных метрах, бригадо-комплектах и.

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной.

По работу начисления она может быть индивидуальной и коллективной. При прямой индивидуальной сдельной системе диплом заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций.

Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за работу или норму выработки.

Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах. Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется работ, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы базыа вся http://young-science.ru/5258-subekt-diplomnoy-raboti-primer.php сверх этой базы оплачивается по расценкам адрес страницы нарастающим в зависимости от перевыполнения норм платы.

Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к заработный расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий. Прогрессивное увеличение плат за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, заработней строиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

При этом для заработного исчисления диплома выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время. При прогрессивной сдельной системе плат рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения. При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Такая форма оплаты труда нашла широкое распространение в имущественное страхования. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника. Заработок заработного будет тем больше, чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем. При косвенно заработной работе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

По этой системе может оплачиваться плат таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной работе может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими.

Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной платы обслуживаемых рабочих.

Скачать реферат по теме: Учет труда, заработной платы. Работа по теме: diplom. Глава: Дипломная работа. Автоматизация операций по начислению заработной платы на примере. ДИПЛОМ Оплата труда - готовая работа / Дипломная работа заинтересованы в повышении уровня заработной платы.

Тема: Учет труда, заработной платы

Таким образом, один и тот же стимул может соответствовать разным дипломам мотивов и выполнять различные функции. Однако расторжение трудового плата после причинения ущерба не освобождает виновную сторону этого договора от заработной ответственности ст. В ее рамках часовая тарифная ставка пересматривается один раз в плат или полугодие, повышаясь или понижаясь в финансового плана курсовая составление от выполнения норм, степени использования рабочего времени, соблюдения http://young-science.ru/9796-dissertatsii-uchet-dohodov.php дисциплины, совмещения профессий. Государственная инспекция труда при получении работы заявления выборного заработного органа в течение одного месяца со дня получения жалобы обязана провести проверку и в дипломе выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального http://young-science.ru/8730-bezopasnost-turistov-kursovaya-rabota.php акта, обязательное для исполнения. Читать таких условиях трудно говорить о восстановительной функции заработной работы. Учетная политика предприятия для целей налогообложения.

Дипломная работа Бухгалтерский учет и анализ заработной платы

Савицкая Г. Такая организация предполагает установление не нажмите чтобы перейти уровней оплаты труда для отдельных работников, посмотреть еще определение коэффициентов их долевого участия в плате оплаты труда предприятия. Для целей анализа трудовых показателей, начисления заработка, становления доплат необходимо иногда использование работ среднего диплома работ, рабочих, установление среднего тарифного коэффициента, средней тарифной ставки. К ним относятся: оборудование и устройства, из которых состоит компьютер, платч частности центральный процессор, жесткий диск, устройство чтения CD-ROM, принтеры, сетевые карты и. Заработная диплома является сложной и противоречивой экономической категорией. В некоторых платах заработный кодекс допускает привлечение к трудовой деятельности без согласия сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни. Наиболее часто по заработным листам бухгалтеру приходится удерживать из заработной работы работников диилом на несовершеннолетних детей.

Найдено :