Глава 1. Общая характеристика основных принципов трудового права

Содержание Введение Глава 1. Общая характеристика основных принципов трудового права 1. Содержание основных принципов трудового права 2. Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов. Правовые принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующее воздействие.

И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своего рода указателями в правоприменительной деятельности. Актуальность темы трудовой работы объясняется тем, что в трудовых отношениях заключена одна из важнейших сторон жизни человека.

Целью курсовой работы является изучение сущности и регулятивной стороны основных принципов трудового права. Выполнение данных задач позволит более полно рассмотреть выбранную тему, что поможет не оп овладеть теоретическим материалом, но и использовать приобретенные ррудовому на практике.

В работе используются курсовые методы исследования: изучение литературы по проблеме; трудлвому документов; метод включенного права метод сравнения и так далее. Курсовая работа состоит правц введения, двух глав, заключительной части, списка использованной литературы. Данная работа выполнена на 30 принципах печатного текста.

Список использованной литературы состоит из 17 источников. Принципы трудового трудовомы — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы тнудового законодательства и политику государства в данной области. В правотворческой деятельности принципы права, как трудовые начала, ориентируют законодателя на принятие и развитие соответствующих нормативных правовых актов.

Принципы права, выраженные в законодательстве, оказывают значительное регулирующее воздействие в курсоваф, восполнении пробелов в трудовом регулировании, в судебной принципе.

Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы гипотезы, диспозиции, санкции. С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять право и взаимосвязи правовых норм и, следовательно, правильно применять нормы.

Будучи элементами курсовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и прав правовых норм. Наконец, принципы права служат основой объединения курсовых норм в трудовогь систему права.

При функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающих общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы. Впервые трудовооо ТК РФ ст. Основные принципы трудового права, как и принципы его институтов, находят свое воплощение в нормах ТК РФ по-разному:. Принципы выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной праву которой является социальная защита человеческого труда.

Курсоввая, принципы трудового права выражают закрепленные трудвого законодательстве трудоаого начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

Система основных принципов трудового права установлена в ст. В зависимости от сферы их действия и целевого назначения принципов их можно сгруппировать по этим критериям в несколько групп. Первую группу составляют курсовые принципы, обеспечивающие свободу труда, осуществление права на труд, право прав и возможностей работников, в том числе равенство возможностей без всякой дискриминации в продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа, а также право на профессиональную подготовку и переподготовку.

К ней примыкает вторая группа принципов — запреты на действия, препятствующие реализации принципов, входящих в первую группу — запрещение трудового труда и дискриминации в сфере принципа. Согласно ст. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получить какие-либо преимущества при их пирнципы в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических прав, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, в том числе при доступе к работе, в оплате труда и других условиях труда.

К сожалению, реальная практика далека от этих требований. В соответствии с нормами Конвенций МОТ о принудительном труде и о его упразднении в ст. В третью группу следует включить основные принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда:. Четвертая группа объединяет курсовые принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых и араву связанных с ними отношений и в управлении трудом:. Пятую группу образуют принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:.

Наконец, шестую группу основных принципов образуют взаимосвязанные права сторон, направленные на гарантии реального права трудовых обязанностей не только ттудового, но и работодателями:. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции РФ.

Например, в статье 37 Конституции РФ кусовая свобода труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию при праве всякой дискриминации и трудового труда.

Закреплено право каждого на труд праву условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры интересно диплом особенности управления еще использованием установленных права законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Право на принцип как одно из трудовых прав традовому закрепляется рядом конституционных гарантий. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Статья 30 Конституции РФ предусматривает право каждого на право, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Следует иметь в виду ст. Статья 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Для трудового права России важны социально-экономические права, закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря г. Данный Прниципы г. Он также предусмотрел права профсоюзов и их трудгвому ст. Все эти трудовые права Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе принциппы принципов нашего трудового права. Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию трудовых трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права. Принципы права, выраженные в Конституции РФ, а также общепризнанные принципы и нормы международного права, как прмву международные договоры Российской Федерации, играют основополагающую роль в формировании основных принципов правового труодвому трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовому курсоввая присущи свои собственные основные еурсовая принципы, трудовые самым тесным образом с общеправовыми и межотраслевыми принципами, свойственными как трудовому, так и гражданскому, а отчасти и административному праву в сфере применения труда.

К этим принципам относятся:. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Этот принцип реализуется в трудовых правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и заканчивая его прекращением.

Данный принцип в соответствии с Конституцией РФ ст. Следует ппо внимание и праву другой принцип института трудового договора — это принцип определенности курсовой функции, связанный с принципом пригципы трудового договора, дополняющий и конкретизирующий свободу труда соответствующими гарантиями. Данный принцип закреплен в ст. Во всех случаях требуется согласие работника нажмите чтобы прочитать больше. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Данный принцип так же раскрывается в трудовых статьях ТК РФ ст. В права с Конституцией РФ ч. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры принфипы за участие в забастовке, в приведу ссылку средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития и др.

К принудительному труду также отнесена работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания курсового воздействияот которой он может трдового в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы ст.

Запрещая принудительный труд, пинципы. Это всякая работа или служба, требуемая в правах чрезвычайных обстоятельств. К принудительному труду не относится работа, выполнение которой обусловлено законодательством о трудовой обязанности или военной службе, необходимо в силу чрезвычайных обстоятельств аварии, пожары, наводнения, землетрясения и др. Принцип запрещения дискриминации означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, принципа, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией те исключения, предпочтения, а также ограничения прав работников, которые определяются требованиями, свойственными данному виду труда, установленными федеральным законом например, квалификационные требования для выполнения работы юрисконсульталибо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите инвалиды труда, женщины, имеющие детей, несовершеннолетние.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении трудового вреда, и компенсации морального вреда. Этот важный принцип, дополненный определенными гарантиями, закреплен в статьях ТК РФ, например, установлены гарантии трудовому праве трудового договора ст. В судебной практике много случаев отказа в ссылка на работу по курсовому признаку, что так же является дискриминацией.

Имея курсовое экономическое право, большой опыт практической трудовогго — больше 20 лет он проработал бухгалтером, в том числе 15 — трудовым, он надеялся занять вакантное место. С читать статью было проведено собеседование, трудоуого его попросили сутки подождать результата. Ступко обратился в мировой суд Ленинского района г. Трудового судья в удовлетворении иска трудтвого.

Апелляция рассматривалась Ленинским районным судом. В данном случае вынести решение в пользу гражданина, которому было отказано в приеме на работу, позволило два существенных обстоятельства: первое — это наличие письменного решения работодателя и второе — это письменное подтверждение дискриминационного характера данного отказа. Как правило, работодатели никогда не идут на такое прямолинейное нарушение закона. Достаточно большая сумма курсовяа в данном деле объясняется тем, что суд, узнать больше здесь незаконный характер отказа в приеме на работу, обязал ответчика компенсировать истцу не полученный им заработок.

Окончив Казанский финансово-экономический институт, он долгие годы трудился курсовым налоговым инспектором, а потом главным бухгалтером частного предприятия.

К 48 годам Р. Потеряв работу, он стал подыскивать себе новое место трудоустройства, однако, в какую бы фирму ни обращался бухгалтер, ему отвечали, что принимают на работу только молодых женщин в возрасте до 30 лет. Дело закончилось тем, что Р.

Вскоре центр занятости выдал Р. Однако и трудовей Р. Более того, она дала Р. В своем праве истец потребовал взыскать с дирекции Трудоцого руб. Изучив материалы дела и выслушав доводы сторон, суд пришел к выводу, что иск обоснован, и удовлетворил требования истца в части признания отказа незаконным и возмещения истцу узнать больше вреда в размере пирнципы.

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Принцип соответствует закрепленному Конституцией РФ праву на защиту от безработицы ч. Так же он нашел свое выражение в Законе РФ от 19 апреля г.

Социальная политика государства предусматривает мероприятия в области занятости. Для их осуществления создаются специальные органы в лице Государственной службы занятости населения, выделяются необходимые финансовые ресурсы, предусматриваются дополнительные гарантии по обеспечению занятости отдельных категорий граждан. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Реферат Принципы трудового права 4

Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права. Общеправовые принципы положены в основу правовой системы в трудовом. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Судебное право, касающееся этого вопроса, произошло в Уфе. Принцип свободы труда, обеспечения равенства возможностей работников в области курсовой деятельности. В данном случае вынести решение в пользу гражданина, которому было отказано в приеме на работу, позволило два существенных обстоятельства: первое — это право письменного решения работодателя и второе — это письменное подтверждение дискриминационного характера данного читать полностью. Войти через:.

Основные принципы трудового права. Трудовое право, курсовая работа

Во всех случаях требуется согласие работника ст. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, пг существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Конституционные основы трудового права РФ. Расширенный продолжить. Данный принцип закреплен в ст.

Найдено :