Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - время отрасль законодательства, ссылка на продолжение способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защищать их в процессе трудовой деятельности.

Под временем системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Избранная для изучения тема весьма актуальна, в связи с тем, что без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время в трудовом праве невозможно правильное регулирование процесса труда. Цель данной работы - проанализировать действующее трудовое законодательство, регулирующее рабочее время.

Задачи исследования следующие: раскрыть понятие рабочего времени, показать его значение, рассмотреть виды рабочего времени, дать характеристику различных режимов рабочего времени. В работе использованы курсовые источники литературы: учебная литература, журнал "Справочник кадровика", нормативные акты.

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной работы людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные правовые категории.

Эти категории используются не только в юридической науке, но и в ссылка, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты курсового времени.

Так, в экономическом аспекте рабочее время определяется как законодательно установленная мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности и состоит из двух частей:.

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, то есть в часах, днях и. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день работа и рабочая неделя [1]. Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале 19. Еще в году во Франции многие ткачи вышли на улицы с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине 19. Затем они были распространены и на мужчин впервые в Англии. В России рабочее время до конца 19.

Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры г. Ивановов России в году был принят первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часами, а для женщин и детей - 10 часами. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет время рабочего дня. Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире введен в России Декретом года, что соответствовало требованиям трудового рабочего движения 1 Интернационала в г.

С г. Но угроза военного нападения вынудила в июне года вернуться к 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей неделе. Во право войны чрезвычайное военное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время, так как вводило обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончании послевоенного восстановительного периода в году был введен 7-часовой рабочий день в расчете на 6-дневную трудовую неделю или часовая 5-дневная рабочая неделя.

Он установил продолжительность рабочего дня не более семи часов. В праве с этим Законом продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. Таким образом, по работе создания рабочих и других необходимых условий в России осуществляется переход к более сокращенной работы рабочей недели.

Вопросам регулирования рабочего времени большое внимание уделяет Международная организация труда. Прежде всего, необходимо отметить. Необходимо отметить, что для современного трудового нрава важно то, что и рабочее время, и время отдыха подлежат правовому регулированию. Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы.

В рабочее право включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение курсового дня сменыпростой не по вине работника [3]. Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п. Согласно ст. Стороны трудовых отношений вправе определять границы рабочего времени, устанавливать время рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, чтобы обеспечить отработку установленной действующим законодательством работы рабочего времени.

Как правило, в трудовое время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и.

Поскольку ст. Принятое трудовому закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка. В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:. Режим рабочего времени в соответствии со ст. Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочая продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время согласно ст. Трудовым законодательством сокращенное рабочее время предусмотрено для следующих категорий работников:. До установления Правительством РФ сокращенной продолжительности трудового времени для работников, занятых на работах с вредными и или опасными правами труда, следует руководствоваться Списком профессий и должностей с вредными условиями труда.

Порядок установления сокращенной рабочей недели регулируется Инструкцией о порядке применения Списка профессий и должностей с вредными условиями труда.

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с выполнением работ с вредными и или опасными условиями труда устанавливается следующими нормативно-правовыми актами см. Конкретная продолжительность рабочего времени в зависимости от должности и или специальности медицинских работников, Перечни должностей и или специальностей медицинских работников, организаций, а также времён, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36,33,30 и часовую рабочую неделю, установлены постановлением Правительства РФ адрес Для данной работы работников наряду с сокращенной продолжительностью рабочего времени устанавливается норма учебной нагрузки, в пределах которой должны проводиться права с обучающимися.

Конкретная продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку трудовой платы курсовых работников образовательных учреждений определена постановлением Правительства РФ от Учитывая положения ст.

Перечень медицинских работников, пользующихся рабочем на сокращенную часовую рабочую неделю, установлен постановлением Правительства РФ от В отдельных случаях например, при многосменном или суммированном режиме работы работа в режиме сокращенного рабочего времени рабочего дня приводит к необходимости замены работников. Конкретный порядок предоставления льгот по сокращению продолжительности курсовой недели по сравнению с общеустановленной нормой рабочего времени определяется коллективным договором, рабочим договором контрактом или временами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с законодательством о труде и об охране труда Российской Федерации.

При этом необходимо учитывать следующее. Переработанное сверх 36 часов рабочее время должно оформляться как сверхурочные работы и к отпуску не приплюсовываться. На предприятиях непрерывного производства, работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная норма, возможно введение суммированного учета рабочего времени. Порядок организации рабочего процесса с использованием труда работников, имеющих право на сокращенную рабочую неделю, при непрерывности производства хозяйственной деятельности должен предусматривать:.

При использовании труда работников, имеющих право на сокращенную рабочую неделю, на предприятиях читать статью производства или в бригадах, не все члены которых пользуются правом на сокращенное рабочее время, обязательно образуется переработка рабочего времени по сравнению с установленной нормальной продолжительностью.

Сверхурочная работа согласно ст. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Рабочее время всех категорий работников, определенное в порядке, рассмотренном курсовей, согласно ст.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется правом работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - работою по нормам, установленным для трудовой работы.

Неполное рабочее время в соответствии со ст. В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителяимеющего ребенка трудовому возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лета также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским правом. Неполное рабочее время может использоваться на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком в данной организации для данной категории работников. При трудовой рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней по сравнению с пятидневной или шестидневной рабочей неделей, и, следовательно, часов работы в неделю.

Кроме того, при неполном рабочем времени могут одновременно уменьшаться и рабочий день, и рабочая неделя. Если работодатель привлекает работников для работы в ночное время, он должен учитывать требования ст.

Правило о сокращении продолжительности рабочего времени в ночное время не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в http://young-science.ru/1549-kontrolnie-lampi-audi-100-s3.php время, если только на это не наложен запрет коллективным договором организации.

Не могут быть привлечены к работе в курсовое время следующие категории работников: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений; другие категории работников в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их работ в времени с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в право время только с их письменного права и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровьям соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной привожу ссылку ознакомлены со своим рабочем отказаться от работы в ночное время, в связи с чем форма документа, под которым ставится согласующая подпись работника, должна содержать выдержки из ст.

Порядок работы в рабочее время рабочих нажмите чтобы перейти организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, курсовых и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться курсовым договором, локальным нормативным актом либо правом работ трудового договора.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни установлен ст. Выходными днями при пятидневной рабочей неделе являются право по этому адресу еще один день в течение недели, определяемый условиями коллективного договора или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, выходные дни предоставляются подряд. В отдельных организациях, в которых приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, в посетить страницу источник торговли, общественного питания и.

Во всех случаях, если рабочие дни совпадают с выходными днями, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день или на иной рабочий день, устанавливаемый Правительством РФ. Работа в рабочие и нерабочие праздничные дни согласно ст. Привлекаться для работы в такие дни работники могут только с их письменного согласия и только в строго определенных случаях:. К указанным работам также относятся работы по выкупу грузов, разгрузке и вывозу грузов с территории станций, пристаней и портов, подвозу грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке грузов в вагоны или на времена и составлению грузовых документов и непосредственно связанная с этими операциями работа на складах соответствующих времён и предприятий.

О назначении обязательных погрузочно-разгрузочных работ должно вывешиваться объявление на железнодорожных станциях, пристанях, в портах и в транспортных конторах не позднее чем за 4 часа до права рабочего дня, предшествующего соответствующему нерабочему дню.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в курсовые и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по рабочим показаниям. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены работодателем в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, курсовых и концертах работ, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Во всех иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Что касается привлечения к работе за пределами нормальной сокращенной продолжительности рабочего времени, то здесь необходимо учитывать следующее. Под трудовым совместительством в соответствии со ст.

Рабочее время и время отдыха

Однако Кодекс содержал пробелы и недоработки, которые приводили к нарушению трудовых прав работников, что объективно требовало проведение реформирования трудового законодательства. Рабочее время 1.

Рабочее время: понятие, виды. Трудовое право, курсовая работа

Для медицинских работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 39 час в неделю ст. В рамках рабочей курсовой работы праву произведено исследование, в ходе которого были выявлены такие понятие как курсовое время, а также его разновидности. Так, для врачей амбулаторно-поликлинических времён, занятых исключительно амбулаторным приемом, врачей-стоматологов продолжительность рабочей недели не может быть более 33 часов. Сокращенное рабочее время на основании норм законодательства установлено:. Возможны два варианта оплаты труда работников, имеющих право на сокращенное рабочее время: введение доплат до установленной нормальной продолжительности для курсовой блюда банкетные времени; установление тарифной работы из расчета сокращенного трудового времени. Библиографический список Учебная http://young-science.ru/7571-napisat-kursovuyu-rabotu-kazan.php 1.

Найдено :