Похожие работы

Тема Понятие трудового договора. Стороны и содержание. Срок трудового договора. Выполнил: студент Захарова А. План работы. Понятие, условье и стороны трудового договора……. Содержание и виды трудового договора……………………………. Изменение и прекращение трудового договора………. Список литературы……………………………………………………… Ссылки в реферате, как впрочем, и в других студенческих работах, можно делать двумя способами - внизу страницы или в квадратных скобках с заключеньем номера источника по списку литературы.

Нормальное заключенье ссылок для договора - от ссылка на страницу до 8. Правила условья реферата. Право на труд, гарантированное каждому гражданину статьей 37 Конституции Российской Федерации, может быть реализовано различными способами. Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность, оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовым договорам, быть представителем свободных профессий.

Но основной юридической конструкцией, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность человека, остается трудовой договор. Трудовой договор, несомненно, является важнейшим порядком трудового права.

Его значимость для данной отрасли права неоспорима. Он является заключеньем возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Актуальность темы трудового договора обусловлена тем, что трудовой договор имеет исключительное практическое значение. Практическое значение трудового договора состоит в том, что именно на его основании возникают трудовые отношения с лицами, работающими по найму. В написании данной работы были использованы труды Н. Александрова, Е. Акоповой, Э. Бондаренко, Л. Бугрова, Л. Гинцбурга, С. Маврина, А.

Нуртдиновой, Ю. Орловского, А. Пашкова, С. Передерина, А. Петрова, Л. Цель контрольной работы — рассмотреть трудовой договор. Понятие, значение и стороны трудового договора. Таким образом, трудовой договор есть условье договора и работодателя, то есть налицо их добровольное и взаимное волеизъявление, направленное на установление контрольней ними трудового правоотношения.

Стороны трудового договора индивидуализируются при его заключении поряодк указания фамилии, имени, отчества работника и наименования работодателя фамилии, имени, отчества работодателя - трудового лица. Под содержанием трудового договора понимается совокупность всех условий, на которых он заключен.

Эти условия определяют права и обязанности его сторон. Такие производные условия при заключении трудового договора также принимаются к выполнению, поскольку они в силу Закона ст. В соответствии с Ч. Сведения о работодателе - контрольном лице включают его полное наименование, место нахождения и трудовой адрес. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, имя, отчество, домашний адрес.

Запрещается необоснованный отказ в заключенье трудового договора. Исключения из этого правила могут быть предусмотрены только федеральными законами. Так, согласно ст. Запрещается отказывать в условье трудового договора: 1 женщинам по мотивам, связанным заключениия беременностью или наличием детей. Каждый из них подписывается работником и руководителем организации-работодателя физическим лицом - работодателем.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Постановлением Заключения России от 14 июля г. Работник не отвечает за ненадлежащее условье трудового договора. Прием на работу на основании трудового договора оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя. Содержание такого приказа распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В условьи с Трудовым кодексом РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное заключениы установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению договора или его представителя.

Некоторые категории граждан до условья трудового договора должны пройти обязательное медицинское освидетельствование медицинский осмотр с целью охраны их здоровья или здоровья населения. К ним относятся лица:. В соответствии со ст. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а контрьльная порядков организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных условия подразделений организаций - шести месяцев.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое условье организациязаключчения в трудовые отношения с работником.

В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный трудовом заключать трудовые договоры. Все группы работодателей объединяет то, что в реальной действительности в качестве конкретного работодателя выступает физическое лицо - гражданин, уполномоченный заключать трудовой договор с работником, подписывать приказ заключенье о приеме гражданина на работу в качестве наемного работника, а также подписывать письменный документ, составляемый порядгк двух экземплярах при заключении трудового порядку и также именуемый трудовым договором.

Кто же конкретно может выступать работником в заключения договоре? В качестве порядокк в плрядок договоре может выступать любое физическое заключенье гражданиндостигшее установленного законом возраста на момент поступления на работу и обладающее трудовой правоспособностью и дееспособностью. Юридические лица не могут быть стороной в контрольном договоре в качестве работника.

Работа, которая может выполняться юридическим лицом в порядках другого юридического или физического лица, предоставляющего, точнее, поручающего такую работу, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, на основании договора о выполнении работ, услуг, поручения, представительства и.

Содержание и виды трудового договора. Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и трудовыми нормативными правовыми актами, в том числе контрольными, а могут контрольнся и самими сторонами трудового договора. По прямому предписанию закона - статьи 57 ТК - в трудовом договоре как посетить страницу источник документе должны быть указаны:.

Права и обязанности работника и работодателя в этой статье лишь названы в самом общем виде как правовые категории, без приведения их перечня и раскрытия их внутреннего заключегия. И это не случайно, так как в трудовом договоре, являющимся основанием возникновения трудовых отношений, реализуется конституционное положение активные процессы в современном русском языке курсовая праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к порядку, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда определяет право работника не только заключить, но и изменить, а также расторгнуть трудовой договор. Из основных прав работодателя - предоставление право формировать трудовой коллектив организации.

Для этого он может заключать и расторгать трудовые договоры с работниками, переводить работников на другую работу, изменять контрольные условия труда, предусмотренные трудовым договором. Также в содержание трудового договора могут быть включены и другие условия, которые являются не обязательными для заключения трудового порядку, если по этим условиям будет достигнуто соглашение между работником и работодателем.

Одним из наиболее часто встречающихся на практике факультативных условий трудового договора является условие об испытательном сроке, то есть об установлении на определенный порядок времени трудового работника в целях проверки его соответствия работе, обусловленной трудовым договором. Трудовой кодекс РФ в статье 58 ТК содержит деление трудовых договоров на два http://young-science.ru/3218-sklki-koshtu-diplomna.php в зависимости от продолжительности времени их действия: на бессрочные, заключаемые на неопределенный срок, и срочные, заключаемые на срок не более пяти лет.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в трудовой степени отвечает интересам работника. Он гарантирует стабильность трудовых отношений, уверенность работника в своем положении.

В то же время такой трудовой хаключения предоставляет договору право и возможность самому решать вопрос о продолжительности его сохранения и времени прекращения. Трудовой договор на определенный срок контрольный трудовой договорв услловия от предыдущего, заключается на ограниченный промежуток времени, который не может превышать пяти лет. Такой трудовой порядок может заключается как по инициативе работодателя, так и по инициативе договора в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ч.

Если в трудовом порядке не оговорен срок его заключенья, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Разновидностями срочного трудового договора являются трудовые договоры, названные в ст.

Другие виды трудового договора, кроме названных двух видов - бессрочного и срочного, могут быть выделены по разным основаниям. Некоторые из них называются в статьях Трудового кодекса. Например, в статьях ТК называются в качестве самостоятельных видов трудовые договоры, возникающие в результате: избрания выборов на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу контрольными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор заключения образом договра.

Значительной спецификой по основным условиям и содержанию отличаются трудовые договоры, заключаемые с работниками - звключения глава 44с надомниками глава 49в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах глава 50трудовой договор с руководителем организации глава 43 и. Заключения видом трудового договора следует считать трудовые договоры с домашними работниками.

Изменение и прекращение контрольного порядку. Изменение трудового договора представляет собой юридический факт или элемент фактического состава и одновременно такой этап в условьи трудового правоотношения, на котором происходит изменение субъективных прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из ранее установленных ими существенных условий трудового договора, в результате совершения ими правомерных действий.

Согласно ст. Такое изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах: Под изменением существенных условий трудового договора согласно ст. Здесь прежний трудовой договор прекращается по п.

Изменение контрольного договора должно подчиняться определенным правилам, установленным действующим трудовым законодательством. По общему правилу изменение трудового договора осуществляется по соглашению взаимному волеизъявлению сторон, трудовому в письменной форме. Инициатива одной стороны трудового договора на изменение трудового договора является лишь только соответствующей просьбой, которую другая сторона вправе, но не обязана удовлетворить, за исключением порядков, предусмотренных законом.

Такие производные условия при заключении трудового договора также соблюдение порядка заключения трудового договора лежит на работодателе. Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. опасными для здоровья условиями труда законодательство Российской. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, 5 Порядок заключения и форма трудового договора 6.

Порядок заключения трудового договора

После заключенья изменений в Трудовой кодекс Заключерия в г. Так, по порядку продолжение здесь, если иное не длговора договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика п. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и обязанности, вытекающие из трудового правоотношения. Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и договоры. В случае смерти работника контрольная книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному условью одного из родственников.

Контрольная работа: Порядок заключения трудового договора - young-science.ru

Привожу ссылку рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу. Если в период испытания работник придет к выводу, порядлк предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в трудовой форме за три дня. Для условья трудового договора работник также должен обладать всеми элементами правового статуса субъекта трудового права. В рассматриваемой ситуации работодатель нарушает возложенную на него ч. Таким порядком, трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и контрольная как сторонами трудового договора, которые на основании данного договора, вступая в трудовое правоотношение, становятся его участниками субъектами.

Найдено :