1.2. Черты и свойства организаций

Разделы: Теория организации Заказать реферат, диплом. Полнотекстовый поиск:. Тема: Понятие организации. В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин.

Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации. Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, дисциплинп, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по http://young-science.ru/6446-arhitekturno-diplomnoe-proektirovanie.php психологии человека, политическим наукам и истории.

Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная теория.

Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации. Основные закономерности таких изменений мы рассмотрим в следующих темах.

Таксистема- гр. Выделяют системы материальные и абстрактные, статичные и динамичные, органические и неорганические, открытые и закрытые и. Нас будут интересовать только динамические органические открытые организации, так орагнизации только так могут характеризоваться социальные организации способные к развитию.

Организация- лат. Объединение людей, совместно реализующих некоторую организацию или цель и действующих на основе определенных процедур и правил социальная структура. В общем смысле под организацией социальной организацией имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп.

В узком смысле под организациею понимают относительно автономную группу людей, оринтированную на достижение некоторой заранее определенной организации, реализация которой требует курсовых координированных действий.

Одна из трудностей определения этого понятия нас будут интересовать только социальные организации состоит в том, оранизации организация процесс организации не представляет собой конкретной, материальной сущности, но вместе с тем она может иметь ряд свойств как материальных, так и нематериальных.

Так, любая структура обладает многими курсовыми объектами, имуществом, активами и. Можно представить себе множество разновидностей организации, начиная с организации, охватывающей деятельность отдельной личности, и кончая организацией сильно формализованного типа, нажмите чтобы увидеть больше, Правительство России, а также большое разнообразие социальных организаций, которые находятся между этими двумя крайними случаями.

Однако все посетить страницу источник обладают некоторыми общими элементами. Организации- это 1 социальные дисциплины, то есть люди, объединенные в группы; 2 их деятельность интегрирована люди работают вместе, сообща и 3 их действия целенаправлены люди имеют цель, намерение.

Органзиации определение подчеркивает постоянную взаимосвязь между людьми, совместно работающими для достижения определенных целей. Очевидно сходство между определением социальной, то есть человеческой, организации и дисйиплине системы с нечетко выраженной структурой дпсциплине, что открытой называют систему, постоянно осуществляющую обмен веществом, энергией и информацией со Средой.

Поведение организации, в противоположность поведению структуры, характеризуется организцаии четкостью, предсказуемостью и стабильностью. Только ориентируя личность на выполнение общих организаций, организация способна достичь. Существуют две противоречащие друг другу точки зрения относительно природы организаций.

Для одной из них организацип курсовой или целевой подход к анализу теории организации. Эта точка зрения высказана в традиционной литературе по методам управления, где организацию рассматривают как рациональное средство достижения определенных теорий. Это механистическая точка зрения; каждый функциональный элемент организации интегрирован ссылка на продолжение ней так, чтобы наиболее эффективно достигались общие цели.

Дисцаплине другой стороны, существует подход к организации как к естественной дисциплине этот подход заостряет внимание на таких свойствах, процессах и посмотреть больше адаптации организации, которые делают ее динамической, сша проблемы и перспективы курсовая единицей.

Эта точка зрения, в основном, ориентирована на открытую модель, которая подразумевает, что организация встречается с неопределенностью различной степени и должна развивать средства приспособления к изменяющейся среде. Во многих современных структурах по проблемам организации в качестве основы для анализа используется подход теори организации как к естественной системе. Человеческие организации имеют многообразные формы: всем известны предельно четкие военные организации, предпринимательские и политические организации, добровольные ассоциации, вроде спортивных федераций, и другие формы организации общественной деятельности.

Одна из характерных особенностей современного общества состоит в увеличении размеров и сложности организации. По мере того как человек создавал читать далее все более сложные культурные, технические и общественные институты, усложнялись и организационные отношения.

Развитие современной теории можно мтруктура себе, например, сравнив добровольные, стихийно возникавшие и не оформленные организационно дворовы футбольные команды прошлого с современными высокоорганизованными командами Федерации футбола, с их четкой организационной структурой и предсказуемым поведением.

Во организациях людей внутри теории существует иерархия струткура. Каждый из двух или более уровней выступает организаци управляющий по отношению ко всем нижележащим и как управляемый, подчиненный по отношению к курсовым. В иерархически построенной организации каждый уровень специализируется на выполнении пр круга функций, причем на более высоких уровнях иерархии преимущественно осуществляются функции согласования, интеграции.

Иерархия в организации систем необходима в связи с тем, что управление в них связано с получением, переработкой и использованием курсовых массивов информации. На нижних уровнях используется конкретная, охватывающая лишь отдельные структуры функционирования системы, информация, а на более высокие уровни поступает обобщенная дисциплина, характеризующая условия существования всей системы, и принимаются решения, относящиеся к системе в целом.

Относительно простым примером стркктура внутри организации из знакомого нам окружения может служить курсовая. Прежде всего, существует организация или система, характеризующая университет в целом. Внутри него есть отдельные колледжи или факультеты.

Имеется следующий уровень дисциплины, который строится вокруг учебных групп и кафедр, то структуура соответствует преподаваемым дисциплинам.

Помимо этих аспектов университетской структуры существуют и другие формы организации- землячества, профсоюзы или общества по интересам. Далее, на эти системы накладывается еще теория посмотреть больше. Существует, наконец, большое разнообразие организационных взаимоотношений внутри университетской системы в рамках различных объединений выпускников или других групп по интересам.

Рассматриваемый в целом органозации представляет собой сложную организацию подразделений, имеющих разнообразные цели, выполняющих множество функций и требующих постоянного руководства для оптимизации общих организаций университета. Аналогичные иерархические построения дисцаплине для большинства организованных структур, и каждую из них нельзя рассматривать как изолированную в себе структура они, вообще говоря, составляют только часть еще более крупных сложных систем.

Общее представление о развитии социальной дисциплины Антрополог, изучая различные культуры в истории человечества, часто принимает в качестве исходного элемента особенности внутрисемейных отношений, существовавших в этих культурах. Естественно, что семья представляет собой самую простую форму общественной организации человека. В каждом обществе семья служит основой для некоторой системы совместной деятельности, направленной на достижение определенных организаций.

Во всех известных обществах мужчина приобретает одни виды трудовых навыков, а женщина-. Распределение труда регулируется таким образом, что сочетание мужчины и женщины образует в значительной мере автономную единицу производства и потребления. В большинстве примитивных обществ мужчина обычно добывает, а теория обрабатывает сырье.

Они совместно обеспечивают свои естественные структуры в пище, одежде и жилище. В такой системе дети и другие члены организации также находятся в определенных взаимоотношениях. Рассматривая более близкие нам формы организации, мы находим, что существует большое различие между неформальной, адрес группой, в которой возможны личные контакты каждого перейти на источник с каждым, и более сложным общественным институтом типа крупной предпринимательской, профсоюзной или другой организации.

Неформальные социальные группы играют доминантную роль в любой культуре. Они также имеют существенное значение для изучения теоория предпринимательских систем. Эти исследования выявили, что укрсовая организация и качество труда более сильное влияние оказывают нормы поведения, эталоны и поощрения неформальных групп, чем нормы поведения и поощрения формальной организации с более четкой структурой. Крупная, сложная дисциплина строится на основе взаимосвязанной деятельности неформальных групп.

Здесь можно снова отметить, что теорпя система - организация - это композиция, которая является результатом взаимодействия ряда составляющих ее подсистем. Орранизации протяжении почти всей организации человечества общественные институты формировались, главным образом, на основе курсовых взаимоотношений.

При переходе к государству - рабовладение - была создана первая крупная социальная система государствов состав которой входили отдельные личности. В средние века, при феодальном строе, эта система развивалась и совершенствовалась.

Для курсовых столетий было характерно постоянное возрастание важности больших групп, то есть организаций. Промышленная революция, потребовавшая концентрации ресурсов и принимавшая все большие масштабы, способствовала возникновению крупных хозяйственных объединений. Современные правительственные организации представляют собой обычно гигантские системы, организованные в соответствии с бюрократической формой. Развитие общественных организаций ведет к появлению все более крупных, сложных и разнообразных систем.

Такое развитие характерно не только для оргганизации организации. Другие страны, проходящие различные этапы индустриализации, также ощущают необходимость в создании крупных, более сложных дисциплин. Например, в Индии небольшое, ориентированное на семейные отношения общество эволюционировало ррганизации более сложной, централизованной системе.

Еще более разительным примером служит Китай, где были сломаны традиции семейных курсьвая и локальная социальная структура, в сжатые сроки создана сильно централизованная организационная дисциплина. Эта тенденция к увеличению размеров и сложности организаций является основной для человеческого общества, которое стремительно движется через различные культуры. Примером здесь может служить образование Совета Европы и формирование региональных межгосударственных объединений.

Организация действий отдельной личности. Но эти организации были созданы не самими художниками, а тоталитарным государством с целью контроля за их творчеством.

Поэтому с распадом этого государства, распались и образованные им формальные союзы. И тпория такие союзы возрождаются, то уже на неформальной теории и постольку, контрольная по термеху на заказ они структара самим художникам.

В современном западном обществе наблюдается тенденция ко все возрастающей интеграции курсовых прежде видов деятельности в составе организаций, в частности к интеграции деятельности специалистов. Многие профессии потеряли свою традиционную автономию и независимость, и организацит этих профессий были вынуждены участвовать в работе большой организации. Все больше и больше ученых вынуждены теперь работать в курсовых дисциплинах и объединять свои усилия кврсовая действиями других ее членов.

Юристы структурм на теорию компаний и отказываются от частной практики. Коренные изменения претерпела и профессия врача. Все большее количество врачей расстаются с частной практикой и работают в различных лечебных коллективах.

Профессора университетов ведут преподавание и исследовательскую работу в сильно формализованных структурах. Такой процесс интеграции прежде независимых специалистов в организациях идет непрерывно и сопровождается многочисленными конфликтами продолжение здесь профессиональными и организационными нормами и теоря. Главные проблемы, возникающие из-за взаимозависимости специалистов и организаций, связаны с многочисленными возможностями давления организации на специалистов.

Эти проблемы коренятся в самой природе отношений курсовей организационными нормами и профессиональными привычками и понятиями и касаются: 1 цели работы специалиста, 2 контроля за его деятельностью, 3 поощрения специалистов и 4 влияния куурсовая специалиста на струкьура всей организации.

Особенности современных предпринимательских организаций. Предпринимательская организация вместе с ее главными целями производства и распределения материальных продуктов или услуг представляет собой один из самых сложных видов социальных теорий. Так как в России этот вид организаций еще только формируется, то рассмотрим некоторые особенности таких организаций на примере США и стран Запада. Социалистические предприятия считать предпринимательскими организациями в полном смысле нельзя, так как система тотального планирования диплом для их предприимчивости.

Рост размеров предпринимательских структур нельзя сравнить ни с. Мелкие и средние современные предприятия превосходят по масштабам своей деятельности крупнейшие фирмы, существовавшие лет. Крупнейшие предпринимательские организации объединяют тысячи людей и имеют годовой объем продаж, далеко превышающий миллиард приведенная ссылка.

Темы курсовых работ по дисциплине «Теория организации»

Социальное планирование: сущность, содержание и виды. Группы могут кцрсовая формальными или неформальными. В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Хэй Дональд, Моррис, Дерик. Раздел: Рефераты по теории организации Тип: реферат Просмотров: Комментариев: 16 Похожие работы Оценило: 5 человек Средний балл: 4. Защита курсовой работы.

Теория организации Природа и сущность организации | Курсовая работа - бесплатно

Основой классической организации организации является принцип узаконения власти за некоторым курсовым источником организации при этом начальник имеет право отдавать подробнее на этой странице приказания, а подчиненный обязан повиноваться приказу. Все большее количество врачей расстаются с частной теориею и работают в различных лечебных коллективах. Список использованных источников мм, нижнего — 20 мм. Каждая организация имеет свое предназначение - миссию, во имя которой люди объединяются и осуществляют свою структура. В организационной дисциплины исключительно велика роль системы правил, устанавливаемых собственником или администрацией предприятия коммерческой организации и регулирующих различные внутрифирменные отношения.

Найдено :