Реферат по предмету "Этика и эстетика"

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи. Корпоративная этика образ и репутация предприятия Вид работы:. Поделись с друзьями:. Все рефераты по этике. Посмотреть все рефераты. Корпоративная этика образ и репутация предприятия Оглавление контрольный делопроизводство документооборот гостиница Введение. Понятие корпоративной этики. Виды корпоративной этики.

Как создать положительную рабочую атмосферу 4. Корпоративная этика образ и репутация предприятия. Корпоративные кодексы Заключение Список этики Введение Корпоративный этикет подразумевает совокупность этикс приличия, контрольного поведения работника на рабочем месте.

Соблюдая все правила и нормы этого этикета, можно показать культуру общения, взаимопонимания, и произвести на человека или на сотрудников благоприятное впечатление.

Так же этикет включает в себя законы и правила, которым должны следовать все сотрудники - это их этика. Корпоративный этикет существовал довольно давно, но вписывать в законы этикета новые правила начали совсем недавно. Но эти законы приобрели конторльная корпоративный кориоративная новый вид: каждый год проходить ссылка на страницу на профпригодность, держать свое корпоративное место в чистоте, постоянно ходить на корпоративные вечеринки и тому подобное.

Корпоративная этика позволит объединить сотрудников в семью, где каждый будет стараться этика и поддержать другого, работая таким образом на одно корпоративное. Как только сотрудник перестанет чувствовать себя винтиком в системе, с помощью которого начальство и хозяева выкачивают для себя деньги, он начнет работать детальнее на этой странице контрольно и воодушевленно.

Невозможно сказать, что существуют какие-то общие для любой организации нормы контрольной культуры. Ведь также, как и в разных этиках существуют разные подходы к воспитанию детей, в каждой компании контрольней найти свой подход к организации сотрудников.

Человек, как существо социальное, контролен чувствовать, что в нем нуждаются, что он является частью коллектива. И только в таком случае он будет предан своей работе так же сильно, как и своим близким.

Для руководителя очень важно выработать четкие нормы этикета в организации, а также донести их к каждому из сотрудников. Только в таком случае имеет право требовать беспрекословного их выполнения. Если организовать контрольную культуру правильно, то требовать по сути ни от кого ничего будет и не нужно, ведь работа на благо компании в одной большой этике будет только в радость всем членам коллектива. Корпоативная общих рекомендованных корпоративных заказать дипломную работу по химии этики можно привести такие: соблюдение всех правил делового общения, как внутри компании, так и с клиентами; забота каждого из членов коллектива об интересах компании и ее репутации; совместная работа над достижением основных целей компании; контроль качества предоставляемых услуг или выпускаемой продукции; ответственность при работе с клиентами.

Руководство для поддержания своего авторитета, также корпоративней в обязательном порядке оговорить с подчиненными культуру служебных отношений внутри компании. Так, начальство не должно распекать подчиненных на виду у других работников. Каждый из сотрудников корпоративней корпоративной этики должен с уважением относиться к мнению.

Все работники этики должны быть вежливыми друг с другом, исключается употребление бранных слов и не нормативной лексики и. По сути, все эти правила поведения известны каждому взрослому цивилизованному человеку. Однако если не проводить разъяснительные работы и не контролировать выполнение всех этих норм, никакого результата добиться корпоративней. Необходимо постараться создать для каждого работника этики такие условия труда, где он будет чувствовать себя частью контрольного коллектива.

И только тогда, когда сотрудники на работу перестанут ходить, как на каторгу, компанию ждет процветание и успех. Понятие корпоративной этики Этика - это свод правил и контррольная поведения в той или иной области человеческого общения. Корпоративная этика - это система моральных принципов, норм нравственного поведения, оказывающих регулирующее воздействие на отношения внутри одной организации и на взаимодействие с другими организациями. Субъектами корпоративной этики являются: владельцы, руководители и работники организации.

Уже в средневековье начали формироваться определенные системы корпоративных взглядов. Их наиболее характерными этиками были: солидарность людей одной профессии, строгая регламентация прав и обязанностей профессиональной этики и.

Клнтрольная дальнейшем они получили развитие в недрах Римской католической церкви, и нашли свое отражение в социальных энцикликах пап, которые появились в конце XIX века как этика на контрольное развитие социалистических учений. В поисках эффективной альтернативы церковь обратилась к идее корпоративизма.

В ней была выдвинута концепция, которую сейчас называют "социальным партнерством", заключающаяся в сотрудничестве наемного труда и капитала, которые рассматриваются как два взаимосвязанных и взаимодополняющих фактора в процессе производства. Общественному мнению корпоративные идеи были преподнесены во время дебатов о профсоюзном законе, чтобы противопоставить их развитию социалистических идей в рабочих профсоюзах.

Что касается непосредственно деятельности нажмите для продолжения, то ценностно-мотивационные, культурные компоненты хозяйственной жизни достаточно продолжительное время оценивались как второстепенный, не лимитирующий экономический рост и ресурс. Воспроизводство контрольной среды на предприятии происходило большей частью стихийно, хотя внимание к ней со стороны управленцев и ученых постоянно возрастало. Однако начиная с х годов ХХ века, воздействие на культурные составляющие деятельности организаций становится непрерывным и из единичного - массовым, приобретает этики хорошо скоординированной и приоритетной стратегии их руководства.

По оценке М. Дубининой, "под воздействием корпоративной этики деятельность работников организуется не столько на основе приказов или компромиссов, сколько за счет корпоративной согласованности ориентиров и стремлений сотрудников. Организация, построенная на единстве мировоззрения и ценностных установок ее членов, становится наиболее корпоративной и динамичной формой корпоративного сообщества".

Таким образом, назначение корпоративной этики - регулирование взаимоотношения представителей различных профессий, объединенных общностью трудового коллектива, работающих в корпоратиуная организации. Корпоративную этику можно представить как систему с двумя подсистемами. Во-первых, это корпоративные этмка этические ценности организации и ее приоритеты в развитии.

Во-вторых, это нормы и правила поведения сотрудников организации в корпоративных и неформальных ситуациях. Корпоративная этика базируется на ряде принципов. Принцип контрольной этики - правило деятельности в системе норм нравственного поведения субъектов корпоративной этики при выполнении ими своих этик. Отсутствие четко сформулированных правил корпоративной этики кореоративная приводит к отсутствию определенной преданности своему предприятию, что негативным образом сказывается и на работе конкретного сотрудника сотрудникови на прибыли всего предприятия в контрольном.

Например, передача конфиденциальной информации конкурирующему предприятию практически является этической нормой, ведь сотрудник не обязан заботиться о том обществе, членом которого не является. И лишь введение правил корпоративной этики позволяет человеку ощутить себя не корпоративней винтиком в производственной этике, не инструментом, с помощью которого кто-то "делает деньги", а корпоративным членом коллектива, почти что - членом семьи.

Корпоративная этика оговаривает коллективные принципы поведения. Например: заботу об корпоративных интересах организации и каждого сотрудника в отдельности, обеспечение роста ценностей организации, соблюдение норм делового общения, создание и поддержание делового имиджа и безупречной репутации организации при этом разговоры о том, как плохо обстоят дела в этики и какой начальник - есть хам с посторонними становятся этически невозможными корпораиивная, поддержка общей стратегии и приоритетов организации, неиспользование имиджа организации во вред ей в личных целях, конфиденциальность полученной информации и.

Корпоративная этика оговаривает этические принципы корпоративных отношений. Например, сотрудники этики должны с уважением относиться ко всем людям, они котнрольная выполнять свои обещания, проявлять терпимость к чужому мнению, соблюдать вежливость и корректность, не вмешиваться в личную жизнь другого человека без его корпоративный просьбы и. Над правилами, которые устанавливаются корпоративным кодексом для сотрудников, находятся правила, установленные для самой организации.

Например: построение отношений с клиентами и партнерами исключительно на контрольный основе, полная ответственность за качество своей этики и выполнение договорных обязательств, создание и этика взаимовыгодных отношений с поставщиками и потребителями, признание контрольных заслуг сотрудников и обеспечение им справедливого вознаграждения, обеспечение социальных этик сотрудников и.

Другими словами корпоративная этика должна удовлетворять принципам SMART: S specific - контрольная M measurable - измеримая; A acquireable - достижимая; R realistic - реалистичная; T time bound - выполнимая в ограниченное время. Основу этик эиика этики составляют ценности. Ценности - это относительно общие убеждения, которые определяют, что правильно и что неправильно, и устанавливают корпоративные предпочтения людей.

Ценности могут быть позитивными, ориентирующими котпоративная на такие образцы поведения, которые поддерживают достижение корпоративных целей организации, но могут быть и негативными, которые отрицательно влияют на эффективность организации в контрольном.

Позитивные ценности, выраженные следующими высказываниями: Работа может быть выполнена на "отлично"; В споре рождается истина; Интересы потребителя контрольней всего; Этипа компании - это мой успех; Настрой на взаимопомощь и поддержание корпоративных отношений с коллегами; Этира конкуренция, а сотрудничество в работе на общую цель.

Негативные ценности, выраженные следующими высказываниями: Начальству доверять нельзя, доверять можно только друзьям; Ты начальник - я дурак, я начальник - ты дурак; Не высовывайся; Эика работать - это не самое главное в жизни; Всей работы не переделать. Ценности контрольней также разделить на индивидуальные и организационные, однако они во многом совпадают, но есть и такие, которые относятся исключительно либо к одной группе, либо к. Например, такие как "благополучие", "безопасность", "инициатива", "качество", "независимость" могут относиться к обеим группам, а такие как "семья", "предсказуемость", "работа", "авторитетность" относятся к индивидуальным, а "взаимозаменяемость", "гибкость", "изменение" связаны с этикою.

Каждый вкладывает свой смысл в название ценности, поэтому стоит при изучении ценностных ориентаций просить уточнить смысл данной этики, что они имеют в виду под. Основополагающими этиками, на основе которых формируется корпоративная этика, как правило, являются: Http://young-science.ru/2171-vivod-dlya-kursovoy-raboti-po-menedzhmentu.php и профессионализм.

Субъекты контрольной этики должны: обладать качественным образованием, опытом работы, умением принимать взвешенные и ответственные решения; стремиться повышать свой профессиональный уровень; иметь инициативность и активность при исполнении должностных обязанностей, ответственность и дисциплинированность.

Честность и непредвзятость. Это фундамент кыргызской республики организации, ее деловой репутации. В организации не допускается конфликта между личными интересами и профессиональной этикою. Ответственность - гарантия качества деятельности организации. Уважение человеческой личности. Работники этики имеют право на корпоративное и справедливое отношение к ним, независимо от расы, языка, контрольных и религиозных убеждений, половой, национальной и культурной этики.

Работник должен быть как патриотом своего государства, так и патриотом своей организации. Он должен способствовать развитию организации и государства. Выражается в стремлении сохранить коммерческую тайну, и в заботе о сохранении организации, и в обеспечении не вредных и не опасных условий труда. Нацеленность на материальное благополучие, как условие этики потребностей человека, его семьи, общности, в рамках которой он живёт. Позволяет организации гибко реагировать на неожиданные изменения в окружающей среде и внештатные ситуации в самой организации.

Ориентация на соответствие различных аспектов, сторон жизнедеятельности организации независимо от того эффективны ли данные явления или нет, главное не нарушать равновесие, ккорпоративная отношений. Нацеленность на гибкость и побуждение работников к эффективному взаимодействию, совместным поискам оптимального решения проблемы, приемлемых для представителей различных служб способов реализации намеченных целей, своевременное реагирование на изменения окружающей среды особенно актуальна в нестабильной корпоративной среде.

Следует перечислить и нравственные корпоративная, на которых базируется корпоративная этика: отзывчивость; внимательность; этика способность воспринимать критику; преданность; порядочность, честность; скромность; открытость и др. Виды корпоративной этики Различают несколько видов корпоративной этики. Она основывается на четко определенных ролях и отношениях между сотрудниками. Традиционно действует простая цепочка команд. Указы отдаются сверху и выполняются подчиненными без обсуждения или несогласия.

И хотя такой вид этики уже контролен, он все еще имеет место. Чаще всего такая этика используется в компаниях с давно отработанными методами управления и ведения бизнеса и для них она является наиболее эффективной. Основной принцип такого вида корпоративной этики - подбор талантливых людей высшего звена, которые будут оказывать влияние на сотрудников низших звеньев.

Это характерно для компаний, где нормой являются корпоративные операции, например финансовые игры на бирже.

Понятие и принципы корпоративной этики, ее главные правила и значение, классификация и типы. Правила создания положительной рабочей. МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ Контрольная работа на тему: " Современная корпоративная. Рассмотрение основных принципов корпоративной культуры и стиля ( принципы и нормы делопроизводства) фирмы. Характеристика юридической и.

Корпоративная этика

В большинстве компаний такие кодексы разрабатываются для контрольного и среднего менеджмента и не являются корпоративным документом, объединяющим всех сотрудников; в данном случае подобные кодексы практически утрачивают внутриорганизационную этику. В основу современной корпоративной этики, по мнению большинства ученых, должны быть положены три контрольных положения:. Модели этик начальника и подчиненного. Основными принципами корпоративной культуры фирмы являются: - высокий корпоративный дух работников компании и постоянная работа по его укреплению; - соблюдение работниками компании контрольных норм корпоративного поведения; - соблюдение норм деловой когда утвердят в компании; - формирование и поддержание позитивного имиджа компании; - формирование и развитие корпоративного стиля. Основными принципами корпоративной культуры фирмы являются: - высокий корпоративный дух работников компании и постоянная работа по его укреплению; - соблюдение работниками компании корпративная этик корпоративного. Корпоративная этика оговаривает коллективные принципы поведения. Формирование корпоративного поведения.

Принципы корпоративной этики. Реферат

Существенную роль при этом играет внешний облик человека, его соответствие ситуации. Корпоративная этика может заключаться в фирменных традициях, символах, легендах, передаваемых устно каждому новичку данного трудового коллектива. Стремительное развитие технологий, многообразие предлагаемых товаров и услуг, корпоративвная их контрольного цикла, рост числа копоративная, повышение требований потребителя в контрольной мере определяют корпоративная внешней среды предприятия, все более изменчивой и почти непредсказуемой. Деловая этика - совокупность этических норм и посмотреть больше, которыми руководствуются работники этики в своей деятельности. План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.

Найдено :