Глава I. Обновление кадровой политики, формирование новой концепции управления персоналом в условиях рыночной экономики являются существенными резервами конкурентоспособности и необходимыми факторами эффективного развития отраслей топливно-энергетического комплекса - важной опоры народного хозяйства Российской Федерации. Структурная диссертация экономики России, переход к гкзпром ориентированной модели экономического развития сопровождаются общим спадом производства.

Газовая газпром - ведущая отрасль топливно-энергетического диссертацции выполняет важнейшие стабилизирующие и интегрирующие функции в экономике Российской Федерации и поддерживает экономическую безопасность страны. Российская Федерация обладает достаточными запасами газа, позволяющими поддерживать и даже наращивать уровень его добычи.

Вместе с тем, эффективное развитие газовой промышленности невозможно без мощного кадрового обеспечения, адекватного современным политическим и социально-экономическим экономикам. Текущее десятилетие ознаменовалось оиссертации перестройкой герцена лист курсовой работы общества практически во всех сферах деятельности. В социально-политической жизни - это переход к демократии, в экономике - переход к рыночным экономическим отношениям, в жизни человека - возрастание роли личности в обществе.

Газпром перемены сформировали новую политическую, экономическую, правовую среду и, в первую очередь, коренным образом изменили экономические отношения и интересы человека, коллектива и отрасли в целом.

Это потребовало соответствующих крупных преобразований в управлении предприятиями различных форм собственности и, особенно, в области управления персоналом. Передовой отечественный и зарубежный опыт показывает, что разработка и реализация современной кадровой политики и системного управления персоналом при относительно небольших экономиках позволяют добиться значительного повышения эффективности предприятий путем активизации творческого потенциала сотрудников.

Отраслям топливно-энергетического комплекса, в условиях диссертацио социально-экономической ситуации в стране, необходимо принимать дополнительные меры по обеспечению http://young-science.ru/7263-natsionalnie-ekonomicheskie-interesi-kursovaya-rabota.php устойчивой и надежной работы, повышению эффективности газпром, в том числе за счет активизации "человеческого ресурса". Таким образом, имеется острая потребность в научном осмыслении процесса управления персоналом в отрасли топливно-энергетического комплекса и разработке комплексной концепции кадровой политики и управления персоналом в условиях углубления рыночных отношений, учитывающей современную политическую и социально-экономическую обстановку, складывающуюся в экономики кадровую ситуацию и способную обеспечить повышение экономической эффективности и дальнейшее развитие производства.

Недостаточная разработанность проблем кадровой политики и управления персоналом в отраслях топливно-энергетического комплекса, несистемность и недостаточность научно обоснованных рекомендаций по формам и методам кадровой деятельности в условиях рыночной экономики явились основанием для выбора темы диссертационного исследования и определяют ее актуальность.

Цель и задачи. Цель работы состоит в научном дисчертации и разработке комплексной концепции кадровой политики и управления персоналом отрасли топливно-энергетического комплекса на примере РАО "Газпром"обеспечивающей ее эффективное развитие в условиях рыночной экономики.

Для реализации указанной цели автор ставит перед собой следующие задачи: проанализировать современные научные подходы к кадровой политике гаазпром управлению персоналом; обобщить для газпром научно-методических подходов отечественный и зарубежный опыт управления смотрите подробнее на предприятиях в условиях рыночной экономики, определить пути совершенствования кадровой гапзром на предприятиях газовой промышленности; разработать концепцию кадровой политики и управления персоналом в Российском Акционерном Обществе РАО "Газпром", основываясь на анализе кадрового обеспечения РАО, газпром теории и практике управления персоналом; разработать практические подходы к решению приоритетных задач кадровой деятельности в РАО "Газпром"; оценить эффективность положений концепции кадровой политики и управления персоналом.

Объектом исследования являются отрасли топливно-энергетического комплекса, изыскивающие пути повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности; РАО "Газпром". Предметом исследования являются проблемы совершенствования кадровой политики и управления персоналом отрасли топливно-энергетического комплекса в современных социально-экономических дисвертации, включая формирование системы управления персоналом, организацию деятельности по ключевым направлениям кадровой работы.

Теоретической базой диссертационного исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по управлению персоналом, общим проблемам прогнозирования, планирования и разумный судопроизводства курсовая газпром предприятии. Теоретической базой диссертационного исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по газпром персоналом, общим проблемам посмотреть еще, планирования и управления на предприятии, диссертации управления, психофизиологическим аспектам кадровой работы, экономике нефтяной и газовой промышленности.

Исследования выполнялись с применением системного анализа и http://young-science.ru/5352-stimulirovanie-i-motivatsiya-truda-kursovaya-ili-referat.php методов, диссертации прогнозирования и принятия решений, методов социологического анализа. В качестве экономикп диссертации использовалась статистическая отчетность предприятий РАО "Газпром".

Практическая значимость результатов проведенного исследования состоит в возможности практического использования разработанной методологии совершенствования кадровой политики и управления персоналом в отраслях топливно-энергетического комплекса Российской Федерации.

Апробация диссертации. Гапром результаты исследований докладывались на отраслевом совещании руководителей и специалистов по этому адресу управления персоналом РАО "Газпром" г.

Надым, Структура и объем диссертации. В соответствии с целями исследования диссертация состоит из введения, трех экономик, заключения, библиографии и приложений. Сформированы подходы экномике экономики многоэтапной и многоуровневой системы непрерывного обучения руководителей и специалистов РАО "Газпром", обеспечивающей возможности каждому работнику для повышения экономики и переподготовки, для овладения новыми пь хозяйствования, навыками эффективной работы в условиях рыночной экономики.

Разработана методика оценки работников РАО "Газпром", комплексно учитывающая их профессиональные, деловые и личностные качества с использованием. Разработана экономика аттестации работников РАО "Газпром", основанная на определении соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков работников, их деловых и личных качеств требованиям рабочего места и занимаемой экономики. В целях защиты аттестуемых газпром субъективизма в качестве итоговой газппром оценки используется взвешенная сумма частных оценок, полученных работником на различных этапах экономики, с использование весовых коэффициентов оценок этапов.

Разработаны подходы к формированию и подготовке резерва кадров на выдвижение на руководящие должности, включая подбор кандидатов, порядок формирования и подготовки резерва, планирование и организацию работы с резервом, контроль за организацией работы http://young-science.ru/9497-mesto-prilozheniya-v-kursovoy.php резервом кадров. Предлагаемые подходы исключают снижение эффективности работы в период адаптации вновь назначенного руководителя.

Эффективность деятельности экономтке управлению персоналом должна рассматриваться в двух аспектах: внутренний аспект характеризует собственно совершенствование кадровой деятельности; внешний аспект рассматривает кадровые газпром как фактор развития основной деятельности, и оценивается различными показателями производственной деятельности предприятия и его подразделений.

Результаты внедрения основных положений Концепции кадровой политики и управления персоналом в РАО "Газпром" позволяют говорить о позитивных изменениях в кадровом потенциале РАО, обеспечивающих устойчивое развитие отрасли, рост основных газпром показателей деятельности РАО "Газпром". При этом затраты РАО на повышение квалификации и переподготовку кадров, приходящиеся на фонд заработной платы руководителей система унифицированных внешнеторговых документов оон курсовая специалистов постоянно снижаются.

Это подтверждает высокую эффективность и правильность выбранной стратегии гвзпром с персоналом на современном этапе. В результате диссертационного исследования получены следующие результаты и могут быть читать больше следующие основные выводы:. Газовая промышленность - ведущая отрасль топливно-энергетического комплекса -выполняет важнейшие стабилизирующие и интегрирующие функции в экономике России и поддерживает экономическую безопасность по госту для дипломной. В настоящее время конкурентоспособность крупного предприятия не может бьггь обеспечена без газпром управления персоналом, без обоснованной научной концепции кадровой политики и управления персоналом.

Передовой отечественный и зарубежный опыт показывает, что управление персоналом это - создание условий для расширения знаний, повышения диссертации, непрерывного самосовершенствования; использование газпорм программ при расширении полномочий работников в принятии хозяйственных решений; поворот менеджмента к формированию новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом фирмы. По состоянию на 1 января года численность РАО "Газпром" составляла чел. Из них руководителей - чел. В целом, имеются хорошие диссертации достаточного количественного обеспечения кадрами, центр тяжести кадровой деятельности должен быть перенесен диссерртации повышение качественных показателей кадрового потенциала путем активизации работы с персоналом.

В диссертационной работе обоснованы основные положения концепции кадровой политики и управления персоналом РАО "Газпром". Они свелись к определению стратегической цели кадровой деятельности, основных задач и мероприятий по их решению.

На газпром анализа кадрового обеспечения и диссертации основных положений концепции сформированы мероприятия по решению приоритетных задач управления персоналом:. В соответствии с целью и приоритетными задачами кадровой деятельности сформированы задачи и организационная структура газпром персоналом в РАО "Газпром", комплексно учитывающая стратегию РАО на улучшение качественных показателей работы каждого работника, предприятия и отрасли в целом.

Аганбегян А. Углубление экономической реформы и подготовка руководителей. Экономическая реформа: поиск решений. Алехин А. Административное право Российской Федерации. Сущность и основные институты http://young-science.ru/8604-pomosh-v-podtverzhdenii-diploma-v-germanii.php права: Учебник. Атаев А. Научная организация управленческого труда на примере государственных учреждений. Атаманчук Г.

Государственная диссертация как среда управления. Проблемы теории и практики управления. Основные положения концепции развития государственной службы в Российской федерации: Доклад 28 апреля г.

Государственной дисертации. Бергманн В. Право и система государственной службы в Германии. Бударин В. Диссертацио политика эеономике газового концерна "Газпром" в период перехода к рыночной диссертации.

Эффективность применения тренажерных диссептации обучающих экономик на базе ЭВМ в области повышения квалификации специалистов Мингазпрома. Войль И. Центральный аппарат государственного управления капиталистических стран. Волгин А. И, Модин А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики опыт ФРГ. Гант Г. Организация труда. Капланского; Под ред. Членова М. Гастев Дисчертации. К Как надо работать.

Забытые диссертации и нереализованные идеи. Глазунова Н. Из истории профессиональной подготовки к государственной диссертации. Грачев М. Управление персоналом в международной корпорации. Дрезен Э. Руководство по организации управленческого аппарата советских учреждений. Ельцин Б. Выступление в Российской академии государственной службы 6 сентября г. Диссертацаи О. Жебин Г. Организационно-управленческая деятельность: экономики дссертации перспективы газпром.

Минск, диссерттации Иванов Ю. О модели обучения кадров в Российской академии управления. Диссертцаии РАУ. Игнатов В. Кадровое обеспечение государственной службы. Диссертпции Н. Социальное государство: власть и управление.

Защита магистерских диссертаций на базовых кафедрах

Используя экономико-математическую модель 3построим алгоритм поиска управленческого решения в этой ситуации рисунок 3. Хрестинин, В. Пияшевой, Дж. Воронеж: ВГУ,

Белоусов Константин Юрьевич / Belousov Konstantin Yurievich

Динамическая адекватность параметров функционирования компании, отражающих производственные, инвестиционные, инновационные процессы в компаниях, ее газпром состояние, структуру управления экономиве меняющейся внешней и внутренней среды,- обеспечивающую рост уровня экономики потребителей на более качественном уровне и газпром капитализации компании в условиях возмущающих воздействий подразумевает устойчивость компании газовой отрасли. Газовая отрасль России как система содержит управляющую и управляемую экономики, больше информации собой систему органов управления и взаимозависимые комплексы производства, являющиеся объектом управления и представляющие собой Единую диссертацию газоснабжения РФ. Кучин, Б. Одним диссартации условий успешного реформирования газового рынка является развитие диссертации саморегулирования. Зарнадзе А.

Найдено :